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    管理心理學模擬試卷四

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    認為人的一切行為都是為了最大限度地滿足自己的私利的人性假設理論是

    • A、“經(jīng)濟人”假設
    • B、“社會人”假設
    • C、“自我實現(xiàn)人”假設
    • D、“復雜人”假設
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    聯(lián)系實際論述團體決策的弊端及團體決策的科學化

    對人的知覺與對物的知覺的區(qū)別的根本點是

    • A、對人的知覺主要停留在被知覺者的身體姿態(tài)
    • B、對人的知覺主要停留在被知覺者的面部表情
    • C、對人的知覺主要停留在被知覺者的外部行為
    • D、對人的知覺賦予了更多的社會意義

    組織發(fā)展的目的是

    • A、調整管理結構
    • B、增強組織的凝聚力
    • C、增加組織的發(fā)展?jié)摿?/li>
    • D、提高組織的效能

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